En un mundo laboral cada vez más competitivo y cambiante, las empresas están
buscando constantemente formas de retener a sus talentos clave y fomentar un
entorno de trabajo positivo y productivo. Una de las estrategias más efectivas para
lograrlo es a través del reconocimiento entre empleados, y este reconocimiento
encuentra su cimiento más sólido en los valores corporativos de la empresa. Con
Laudefy los empleados democratizan el reconocimiento aplaudiendo esas prácticas de
compañeros que son ejemplo de los valores de la empresa, del ADN de la empresa.
Los valores corporativos guían el comportamiento y la cultura de una empresa. Estos
valores definen quiénes son y qué representan las organizaciones. Pueden abarcar
desde la integridad y la responsabilidad hasta la innovación y el compromiso con la
comunidad. Nos ayudan a definir la Identidad de la Empresa, son la brújula que guía a
los empleados y a la empresa en su conjunto, asegurando que todos estén en la misma
página en cuanto a la cultura y los objetivos. También atraen y retienen al talento y
alinean el comportamiento y por lo tanto la coherencia y ética de una organización. Sin
embargo, los valores son la base para crear una cultura positiva que se traduzca en
empleados más comprometidos y felices: Aquí es donde entra en juego el
reconocimiento entre empleados. Cuando los valores corporativos están arraigados en
la cultura de la empresa, es más probable que los empleados los vivan y los reflejen en
su trabajo diario.
El reconocimiento entre empleados se trata de valorar y apreciar el arduo trabajo y los
logros de los colegas. Cuando este reconocimiento se basa en los valores corporativos,
adquiere un significado más profundo. Descubre cómo en Laudefy, únete a la
revolución del reconocimiento.
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