Lanzar un programa de reconocimiento con Laudefy es la estrategia efectiva para
mejorar el compromiso de los empleados y fortalecer la cultura corporativa. Aquí hay
algunos aspectos clave a considerar al lanzar un programa de reconocimiento
utilizando Laudefy en el que nuestro equipo de expertos de acompaña paso a paso:

1. Definir Objetivos Claros: Antes de lanzar el programa, establece objetivos claros y
   medibles. ¿Qué deseas lograr con este programa? Esto podría incluir la retención de
   empleados, el fortalecimiento de la cultura corporativa o el aumento del compromiso.
   Definir el baseline, los KPIs o OKRS es básico para medir y hacer seguimiento del
   potencial de Laudefy y el programa de reconocimiento.
2. Comunicación Efectiva: Comunica claramente la razón detrás del programa de
   reconocimiento a todos los empleados. Asegúrate de que comprendan cómo contribuye
   a los objetivos de la empresa, a los beneficios como equipo, potencial individual y cómo
   pueden participar.
3. Definir Valores Corporativos: Si aún no lo has hecho, define los valores corporativos
   de tu empresa. Estos valores servirán como base para el reconocimiento y la
   apreciación entre empleados.
4. Configurar Laudefy: Asegúrate de que Laudefy esté configurado correctamente
   según los valores corporativos y los objetivos del programa. Define cómo se otorgan los
   “laudes” y qué comportamientos se reconocen. También es importante asegurar una
   responsabilidad clara del programa e identificar los embajadores que ayudarán a
   viralizar y amplificar su impacto.
5. Formación y Orientación: Aunque Laudefy es muy intuitiva y no requiere manuales ni
   formación, aprovecha los recursos que proporcionamos para orientar a los empleados
   sobre cómo utilizar Laudefy. Asegúrate de que todos sepan y disfruten cómo dar y
   recibir “laudes” de manera efectiva.
6. Incentivos Atractivos: Considera qué tipo de incentivos o premios se ofrecerán a los
   empleados que participen activamente en el programa. Estos premios deben ser
   significativos y alineados con los valores corporativos. Laudefy también te da la
   posibilidad de ofrecer premios especiales o reconocimientos destacados para aquellos
   empleados que demuestren un compromiso sobresaliente con los valores corporativos
7. Feedback Continuo: Devora los datos que el portal para administrador de Laudefy
   ofrece. Un sistema para recopilar feedback constante sobre el programa que te
   ayudará a realizar mejoras y ajustes a medida que evoluciona.
8. Promoción Interna y reconocimiento público: Utiliza las herramientas de
   comunicación interna para promocionar el programa regularmente. Esto puede incluir
   correos electrónicos, carteles en la oficina, reuniones informativas, etc. Este es tu
   espacio para ser creativo y en Laudefy te ayudaremos con las mejores prácticas y
   ejemplos que asegurarán un éxito en tu empresa. El reconocimiento público por los
   colegas y líderes es la gasolina perfecta que requiere tu programa de reconocimiento
   para llevarlo al siguiente nivel.
9. Evaluación, iteración y mejora continua: Realiza evaluaciones periódicas de los
   resultados del programa. Mide el impacto en la retención, el compromiso y la cultura
   corporativa. Ajusta el programa en función de las necesidades y el feedback de los
   empleados.

Lanzar un programa de reconocimiento con Laudefy puede ser una inversión valiosa en
la cultura y el compromiso de tu empresa. Con una planificación adecuada y una
comunicación efectiva, puedes aprovechar al máximo esta herramienta para crear un
entorno de trabajo más positivo y motivador.