El reconocimiento es clave para mejorar la retención. Un estudio reciente arroja datos
fulminantes en este aspecto: un 63% de los trabajadores no se siente valorado por su
empresa y un 46% manifiesta que es la razón principal por la que abandonan a una
organización.

Los seres humanos tienen una necesidad psicológica natural de respeto. El
reconocimiento al esfuerzo y al trabajo bien hecho genera sensación de realización,
logro y pertenencia. El reconocimiento enciende un fuego dentro de nosotros y nos
impulsa a alcanzar mayores retos. No hay duda que todos nos esforzamos cada día
para desempeñar nuestras funciones, aportar valor y crear impacto en nuestros
puestos de trabajo. El camino es largo y exige resiliencia, buena dirección y especial
reconocimiento a todos esos pequeños logros, esos pequeños éxitos y avances que
nos llenan el depósito, que nos aportan energía y nos refuerzan en nuestro rol, en
nuestro cometido. El poder del reconocimiento en una organización es exponencial y se
viraliza dentro de cualquier equipo con las herramientas adecuadas.

Cuando el reconocimiento además se produce entre empleados se convierte en parte
del ADN de la empresa y consigue generar nuevos hábitos y una actitud y moral grupal
como organización que se transforma en un imán para nuevo talento, un motor de
retención y un amplificador de satisfacción de empleados que se traduce en un directo
incremento de la satisfacción de los clientes y en una ventaja competitiva.

En laudefy lo conocemos bien, y nuestra plataforma permite a las empresas crear el
entorno ideal para crear una cultura del reconocimiento que se convertirá en pieza
angular del éxito empresarial. 7 de cada 10 empleados aseguran que el reconocimiento
mejora la conexión emocional con la empresa. Únete a la revolución del reconocimiento
con Laudefy.